在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳;在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水;在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴;在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……

　　今年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“thebestjobintheworld”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。

　　5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本·绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。

　　今年34岁的绍索尔来自英国的一个小城市彼得斯菲尔德，这个曾经在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。究竟有什么过人之处能够让他获得这份“世界上最好的工作”?

　　启示一 我不是最好的，却是最合适的

　　现场回放：

　　不可否认，“世界上最好的工作”的招聘计划其实是昆士兰旅游局一个非常巧妙的市场营销活动，目的在于改善因经济衰退导致旅游的人数锐减的状况，提升外界对澳大利亚以及昆士兰地区旅游价值的关注度。在招聘广告的职位要求中，也能非常清晰地看到这一点：“在半年工作期间，他/她须通过每周的博客、相簿日记、上传视频及接受媒体的跟踪访问等方式，向昆士兰旅游局(以及全世界)报告其探奇历程。”

　　由此可知，昆士兰旅游局对招聘人选的最根本能力要求是在半年之内，能够做到最大限度吸引外界的注意力，一份“世界上最好的工作”并不是真正让你来享受的。事实上，翻看16位进入最终选择环节的人选简历，就不难发现，这16人当中，大多数的工作内容都与人打交道为主，例如演员、媒体人、客服……都比较擅长于交际和沟通并与媒体交流。

　　客观讲，16位候选人的综合素质不分伯仲，但绍索尔从一开始就抓住了招聘方的“心理”，并展现出招聘方期望中的能力——在竞聘的过程中，绍索尔不断地主动表示，如果自己当选后将想方设法吸引媒体关注，保证大堡礁充足的媒体曝光率。事实上，绍索尔也不仅是说说而已，更体现在行动中，在参加最终选拔时的绍索尔并不是“一个人在战斗”，与他一起来的是英国BBC的全程跟踪报道小组。

　　正如昆士兰旅游局局长彼得·劳勒所说，之所以选择绍索尔，就是因为他对待这份工作的理念。

　　制胜关键：

　　在求职过程中，决定最终结果的要素是在于能否准确表现出招聘职位所需要的能力，而不是表现出自己个人有多么优秀，一位应聘者表现出的能力如果不能达到企业真正所期望的目的，就算综合素质再出色，也是无用功。而许多职场人都往往忽视了这一点，只是尽所能地表现自己。

　　在这次评选中，被外界认为是最强劲候选人的我国台湾的王秀毓之所以最终落选，其实正是与此有关，虽然她以网络人气第一名的成绩进入16强，精通英语，社会经历也相对丰富，但她却恰恰不如绍索尔那样“迎合”了招聘方的核心需求。

　　启示二“印象”才是真实的

　　现场回放：

　　根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网站。从这一刻开始，绍索尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，绍索尔最初递交的视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”

　　而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，绍索尔在招聘官心里中首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。

　　另外，绍索尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加马拉松，组织过音乐节……

　　正如同样入选16强，来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为绍索尔留给大家的印象，从一开始，他就认为绍索尔胜出的几率会相对较高。

　　制胜关键：

　　一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则，“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不