“男人可能来自火星,女人可能来自金星”,两性的沟通方式一向有别﹐了解其中差异对每个人的工作特别重要,因为这往往影响薪酬、升迁和权。

　　《为何男性不能更像女性?》一书的美国作者珊卓拉·贝克威兹说，男性工作像赴战场准备作战，女性却像前往村庄的广场建立人际关系，“因此男性工作方式较具战斗性﹐女性的方式却倾向合作。如此不同的风格意味冲突和混乱是免不了的。”

　　研究两性沟通问题的专家指出，女性在 职场 往往是较弱沟通者。男性应较体贴、关心、信赖别人，分享较多个人的资料，让女同事把话讲完，意思表达清楚，而不要打岔，或是表现出“我都知道了”。这点女同事做来就很自然，但是男性常常避开。

　　专家表示，知道如何与异性沟通并不够，也需接受别人可能以不同、但是很有效的方式达到相同结论。例如男同事不喜欢问问题，因为他们从小就被教导身为男人，他们的责任就是提供所有答案，表现自己“无所不知”。然而对女人而言，提出问题是获得信息的有效方法，不过男同事就会以此认为：“她所知不够应该无法胜任。”

　　女同事特别要注意说话的措词和语气，因为这会暗示男同事到底要多认真聆听。女性常在无意间使用所谓“自我削弱力量”的字句，例如“好吧，也许，好像，大概”及“我不确定这是不是个好主意，但是……”为了赢得权力和尊重，女性需要弥补声音较尖细﹑柔和的特质，同时多用充满自信、陈述事实的语句，少用听来较像问题的句子。

　　女性应该如何在职场与男性有更佳的沟通，应注意下列事项：

　　1.只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。

　　2.说话时肯定而有自信，同时提高音量。

　　3.避免太常谈论问题，着重如何解决问题。

　　4.避免漫无边际的闲聊，直接切入中心。

　　5.不要太在意批评。

　　男性在职场要与女同事有更好的沟通，应注意下列事项：

　　1.女同事对你说话时，全神贯注的聆听。

　　2.犯错误时道歉。

　　3.不要打断女同事说话，或是替她们把话说完或是贬低她们的构想。

　　4.举例时，不要老是提运动和战争。

　　5.聆听、聆听、聆听。

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