又快到了一年毕业季，礼仪培训师之前分享过求职礼仪，今天和大家谈谈在职场中招聘官应注意的哪些礼仪？

招聘不仅仅是为企业招贤纳士，也是企业宣传自己，展现企业形象的重要途径。对于企业来说，招聘官就是企业的第一张名片，因此招聘人员在招聘过程中的个人形象、言谈举止，都是公司形象的展示，很多求职者通过招聘官来判断一家企业的管理水平。招聘人员的礼仪就显得尤为重要了！ 

有些招聘官在招聘过程中穿着随意，不加修饰；说话不注意言辞，没有眼神的交流，甚至还和求职者发生语言上的冲突······种种行为都会直接影响企业的形象和求职者的求职决定，也可能会在同行心中留下负面印象。

下面是礼仪培训师为大家总结的招聘官在招聘现场应该注意的几个要点：

1、参加现场招聘会：

提前准备好企业的宣传材料；尊重求职者的想法，交流中避免出现嘲讽的话语或者表情；如果求职者是站着的，尽量站起来，平等的面对面交流，也可以请对方入座 ；在招聘会结束后，带走身边留下的一切东西，给主办方留下好的印象。 

2、筛选完简历；

提前2天电话与求职者确定面试时间和面试地点，地方偏远的单位，在通知完后可以通知求职者的乘车路线。

3、环境

面试的环境安静、封闭，避免在面试过程中接听手机或座机，体现出对求职者的尊重；

4、形象要求：

招聘人员建议着正装，至少应该穿着得体，仪态大方，面谈前礼貌简单介绍下自己；

5、尊重、平等对待

对于所有来公司应聘的人员倒杯水，这样不但可以让应聘人员解渴，得到短暂的休息，而且更重要的是可以让应聘人员对公司留下美好印象；

6、复试：

如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试；

7、时间管理  

注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间，如有迫不得已的情况，也要做简单说明，给别人留下严谨的印象。

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