临近春节，816名已同中石化的二级单位签了就业三方协议的应届大学毕业生，突然接到签约单位通知，不能履约，随后给了每人5000元违约金。中石化干净利落地履行了法律责任，800多名毕业生却过不好这个春节了，因为石油行业招聘高峰已过，他们希望找到专业对口的工作，不知道还能不能如愿。

    中石化违约不是毫无道理的。过去二级单位招聘可以自己决定，只要将招聘计划上报至集团总部，批准后具体工作可以独立完成。今年发生了两项变化，一是增加了统一考试环节，放到总部平台上进行；二是减少了进人数量。这两条落实下来，招聘人数少了，招聘方法变了，二级单位想不违约都难。

    显然，经营压力增大是中石化减少进人数量的重要原因。目前，中石化明显存在人员偏多、机构臃肿的现象，2011年集团共有106万名员工，人工成本总额高达873.7亿元。同时，受炼油亏损影响，中石化近两年经济效益下滑。去年前三季度，中石化的上市部分净利润大幅下滑30%，只有419.5亿元。为此，减员增效成为新的战略决定，已签约的应届毕业生正好撞了“枪口”。

    从法律上说，中石化的做法没有任何问题，企业经营要讲诚信，不能轻易违约。但违约在经营中又是难免的，所以法律规定，违约方需要赔偿对方损失，但只要支付了违约金，企业仍然是有诚信的。现在中石化一个子儿都不少，赔付了所有签约学生的违约金，好像也做到了无懈可击。

    企业经营首先当然要遵守法律，但不能仅仅满足于遵守法律，在法定义务或责任之外，还需有更高的价值追求，特别是央企，在事关国计民生的重大事项上，多一些担当，才对得起“共和国长子”的称号。但问题在于，任何企业在承担社会责任的时候，都有自己的能力边界，那就是不能影响经营绩效，否则，在竞争激烈的市场上，难免出现“劣币驱逐良币”的结局：有责任心的企业因为经营绩效不佳，最后消失了，而承担社会责任不多的企业却以绩效优良，活了下来，按照“适者生存”的原则，最后市场上存活的都是不尽社会责任的企业，真要如此，岂不是最大的道德悖论？

    所以，针对中石化的违约，不能轻易扣帽子，而首先要弄清楚，违约对企业提高绩效的必要性，毕竟企业的社会效益不仅体现在提供更多的就业岗位上，还在上缴国家利税和国有资本的增值上。其实，中石化解约的，有不少是职工子女，可想而知在企业内部影响有多大。计划经济时代，作为央企的石油企业俨然一块飞地，是一个高度独立的小社会，企业对员工及其家庭承担着“整体的功能”，生老病死全靠企业。市场经济体制建立后，情况有所改变，企业上市之后，转变更加彻底，但仍然留下了许多痕迹，签约学生中职工子女比例较高，就证明了这一点。所以，中石化解除与职工子女乃至职工家庭的“签约”，有其必要性，不仅是经营上，更可能是管理乃至体制上的必要性：中石化的人员偏多、机构臃肿会不会就是企业对职工及其家庭承担了太多的“社会责任”所致？

    人们对国企既需要强调其独特性质，要求表现出更高的道德形象，但是不能忘记，企业还是企业，承担过多的社会责任，如果经营不下去，“皮之不存，毛将焉附”？