今天是六一国际儿童节。对每一位家长来说，都希望在这一天抽时间陪孩子玩耍，然而时逢周五要上班，怎么办？就在不少家长为“请不请假”“怎么请假”而伤神时，日前，杭州一家企业的放假通知在网上火了：“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含14周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”

      5月31日学校组织活动、6月1日学校放假一天，对于10岁的强强来说，这一周很好玩。然而，父亲汪先生却犯起愁来：“31日会提早放学，儿童节那天他放假，我们又要上班，谁来管他？”

      汪先生在一家国企工作，爱人林女士则在一家私企工作，“都不太好请假”。无奈之下，汪先生决定，儿童节当天，带着强强去上班。为了补偿儿子，汪先生提前买好了一个玩具藏在办公室，6月1日中午，他打算请儿子好好吃一顿，等周末自己和爱人都休息了，一家人再出去补过节日。

      对于“家长假”，汪先生有自己的看法：“像双职工家庭这种，还是建议给其中一方放个假。”

      成都一互联网公司的人力主管陈女士表示，儿童节前夕，一些有小孩的员工会请“事假”，“基本上都是可以请到的。”

      陈女士说，公司没有专门的“家长假”，想陪孩子过儿童节的员工，都是按事假标准请的，“一般都是妈妈们请，爸爸们则多在坚守岗位。”

      作为一个两岁孩子的母亲，陈女士个人也是非常期待儿童节有个“家长假”的，然而，她也道出了公司的难处：“按照事假来请假，可能"控制"住一些人，但如果放"家长假"，那六一这天，所有有小孩的家长都放假了，公司正常的工作也会受到影响。老板肯定不乐意。”

      根据《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节和妇女节、青年节一样，属于“部分公民放假的节日及纪念日”，不满14周岁的少年儿童放假一天。

      “如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。”四川省社会科学院专家胡光伟教授打趣道。

      在胡光伟看来，如果个别企业愿意给有子女的员工放假，那是企业自己的事情。如果家长要在这一天去学校看娃娃表演，或者陪伴娃娃过儿童节，那就请假，“但不能因为这样就要求六一家长也应该放假。六一儿童节，本来就是儿童的节日。”

      胡光伟认为，想要过一个有意义的六一儿童节，并不是一定需要父母陪伴孩子。相反，让孩子独立地参与到学校、幼儿园组织的活动中，有利于更好地让孩子融入集体，增进与老师、同学间的情感交流。“家长更应该大胆放手，让孩子自己去体验、度过他们自己的节日，学会自立自强，这才是六一儿童节应有的意义和姿态。”